الموظفون والموارد البشرية
أدِر توظيف الموظفين والرواتب، وسجّل الإجازات، وتابِع حضور الموظفين.
يغطّي هذا القسم جانب الموارد البشرية من إدارة فريقك: فترات التوظيف والرواتب، إضافةً إلى الإجازات وحضور الموظفين. الإجازات وحضور الموظفين وحدتان اختياريتان — فعّلهما لمدرستك حتى تظهرا.
لمن هذا الدليل
المسؤولون الذين يُديرون الموظفين. ويمكن للمعلّمين طلب إجازاتهم الخاصة والاطّلاع على سجلّاتهم.
العناصر
| الأداة | تُستخدَم لـ… |
|---|---|
| فترات التوظيف | تسجيل العقود وشروط الأجر لكل موظف — أساس الرواتب. |
| الرواتب | تشغيل الرواتب الشهرية وتوليد القسائم والتعامل مع السلف. |
| الإجازات | تسجيل غياب الموظفين — مرضية أو أمومة أو بدون راتب أو غيرها — والموافقة على الطلبات أو رفضها. |
| حضور الموظفين | تسجيل من كان حاضرًا أو غائبًا أو متأخّرًا أو في نصف يوم أو في إجازة، ومراجعة الإجماليات. |
في الشريط الجانبي للإدارة تعيش هذه الأدوات تحت الموارد البشرية (الموظفين، الإجازات، الرواتب). يُدار التوظيف من ملف الموظف أو من الرواتب ← رواتب الموظفين — وليس كعنصر قائمة منفصل.
الوحدات
الإجازات وحضور الموظفين وحدتان اختياريتان
تحتاج الإجازات إلى وحدة إدارة الإجازات، ويحتاج حضور الموظفين إلى وحدة إدارة الموظفين. وعندما تكون الوحدة مُعطَّلة، لا تظهر صفحاتها. ويبقى حضور المعلّمين يُغذّي لوحات المعلومات حتى لو كانت إدارة الموظفين مُعطَّلة.
في هذا القسم
| المقال | ما ستفعله |
|---|---|
| فترات التوظيف | إضافة وتعديل عقود الموظفين وشروط الأجر. |
| الرواتب | إعداد الأجر وتشغيل الرواتب وإدارة القسائم والسلف. |
| الإجازات | طلب إجازات الموظفين والموافقة عليها ورفضها وإلغاؤها. |
| حضور الموظفين | تسجيل ومراجعة الحضور اليومي للموظفين والمعلّمين. |
قبل أن تبدأ
- ينبغي أن يكون موظفوك مُضافين بالفعل. راجع إضافة الأشخاص.
- تُسجَّل الإجازات والحضور لكل سنة دراسية، لذا اعمل في السنة المعروضة في المبدّل أعلى الشاشة.
- فترات التوظيف مبنية على التواريخ (غير مرتبطة بمبدّل السنة الدراسية). وتستخدم الرواتب الفترة التي تغطّي الشهر الذي تدفع عنه.